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“刚刚有个人事主管给我打电话说想加我的微信，看一下我的朋友圈了解一下我。天呐！我到哪里转发几个既有深度又有内涵的内容充数比较好？默默翻了下自己朋友圈跪了，来不及了。”6月15日，华中科技大学新闻专业大四学生黄琪在朋友圈贴出自己的求职经历，引发众多热议。（6月16日《武汉晚报》） 人以类聚，物以群分。用人单位招聘人员，需要对其进行全面的考察，综合各方信息才能对人的了解更加精准。网络行为了也是现实性的存在，微信朋友圈，对于了解一个人，确实可以起到辅助的作用。从单纯的看文凭，看资历，到时下更注重精准和多元，也足以证明用人单位在手段和方式上，已作出了与时俱进的改进。 不过，“朋友圈”毕竟是个隐私之地，属于每个人的个人空间，用人单位对其介入过深，还是对员工权利漠视的使然。无论从法律，还是道德上讲，“朋友圈”属于个人的隐私，若是没有征求本人的同意，用人单位都无权对其进行查看。当然，应聘人员若和用人单位之间达成了默契，而愿意让渡自己的权利，则要另当别论。 其实，人的表现都有多面性，网络的行为与现实之间，往往有很大的出入，甚至呈现出相反的状况。比如有的人在网上很安静，然而在现实之中却很活跃，有的人在网上很懒惰，然而在实际中却很勤快。甚或正是因为现实之中太忙，而无以顾及去精心经营“朋友圈”，从而才造成了多转发而少原创。既然连用人单位自己都清楚，盯上朋友圈其实是另类“风水学”，在了解一个人时还相当片面，然而依然对此乐此不疲，根本上还是权利不对等下的使然。 把用人单位盯上求职者“朋友圈”与权利均衡联系，算不算得上过度联想？表面上看不是，实际上却完全相反。虽然不能否认看“朋友圈”本身的合理性，不过其折射的依然是单向维度。正是用人单位以高高在上的资态，从而才使得其过度介入了求职者的私人领域。之前就有媒体报道，一些用人单位在招聘时，就明确要求求职者填上自己的家庭关系，除了直系血亲之外，包括旁系血亲的工作单位，所任职务等信息。说白了，就是为了更好的利用员工的家庭关系，从而达到人脉利用的最大化。这种赤裸裸的行为，实际上是一种义务附加上的权利侵占。 用人单位当然应对员工进行全面的了解，不过应当采取符合规则的方式，而不是为了跟风潮流而盲目创新。当前，在对员工权利的保护方面，还有诸多亟待改进之处，诸如“喝水上厕所要报告”之类的权利侵犯还比比皆是，而招聘只招女生等歧视行为，更是已成久治不绝的顽疾。在这种情况下，求职看“朋友圈”依然是个权利边界问题，其折射的权利弱势状况，依然值得重视。 对于权利者来说，了不了解“朋友圈”，那是你用人单位的事，跟自己没有任何关系。至于你采取什么办法去实现，那也是你份内之事，至于是否配合，则要看自己的心情。不过，在一个权利至上的社会里，应以私人权利放弃“最少化”作为前提，并免于被伤害的恐惧。毕竟，当“加微信看朋友圈”的大门一旦打开，则会带来保护上的不确定性。毕竟底线越牢固，个人才会越有尊严。（南方网堂吉伟德） 
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